Tak, okresy pracy w UE mogą być uwzględniane przy obliczaniu polskiej emerytury, ale tylko pod warunkiem spełnienia określonych zasad.
Polska, jako członek Unii Europejskiej, stosuje przepisy unijne dotyczące koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Oznacza to, że okresy składkowe oraz nieskładkowe przepracowane w innych krajach UE mogą być sumowane z okresami pracy w Polsce przy obliczaniu prawa do emerytury. W praktyce oznacza to, że jeśli osoba pracowała w różnych krajach UE, to wszystkie te okresy mogą być zliczane, co może wpłynąć na wysokość emerytury.
Warto jednak zaznaczyć, że każdy kraj ma swoje własne przepisy dotyczące obliczania emerytur, co może wpłynąć na ostateczną kwotę. W Polsce emerytura jest obliczana na podstawie zgromadzonych składek oraz lat pracy, a także średniego wynagrodzenia w kraju. W 2023 roku, minimalna emerytura wynosi 1 588,44 PLN, a wysokość emerytury zależy od liczby lat składkowych oraz wysokości odprowadzonych składek. Dlatego też, okresy pracy w innych krajach mogą zwiększyć zarówno liczbę lat składkowych, jak i potencjalne składki, co może prowadzić do wyższej emerytury.
Aby skorzystać z tych przepisów, konieczne jest złożenie odpowiednich dokumentów w ZUS, które potwierdzą okresy pracy za granicą. ZUS współpracuje z instytucjami zabezpieczenia społecznego w innych krajach UE, co ułatwia proces weryfikacji tych okresów. W przypadku wątpliwości indywidualnych skontaktuj się z ZUS.
Podstawa prawna: Rozporządzenie (WE) nr 883/2004 oraz ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych.
