Tak, można wypłacić 25% z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) po 60. roku życia bez podatku, pod warunkiem, że środki te zostaną przeznaczone na cele emerytalne.
Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolne oszczędnościowe programy emerytalne, w których pracodawcy i pracownicy wpłacają składki na indywidualne konta. Po osiągnięciu 60. roku życia uczestnicy PPK mają prawo do wypłaty zgromadzonych środków. W przypadku wypłaty 25% zgromadzonych oszczędności, istotne jest, aby środki te były przeznaczone na cele emerytalne, co pozwala uniknąć konieczności zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych.
W przypadku wypłaty środków z PPK, uczestnik może skorzystać z tzw. "wypłaty jednorazowej". Oznacza to, że po osiągnięciu wieku emerytalnego, można wypłacić do 25% zgromadzonych środków w formie jednorazowej kwoty, co jest korzystne dla osób, które potrzebują większej sumy na start w nowym etapie życia. Pozostałe 75% środków można wypłacić w formie comiesięcznych świadczeń emerytalnych.
Kwoty wpłat do PPK są ustalane na podstawie wynagrodzenia pracownika, a ich wysokość zmienia się co roku. Minimalna składka podstawowa pracownika wynosi 2% (z możliwością obniżenia do 0,5% przy niższych zarobkach), a maksymalna z dodatkową — 4% wynagrodzenia, a maksymalna 4% wynagrodzenia. Pracodawcy również wpłacają składki, co zwiększa całkowitą wartość zgromadzonych środków. Warto monitorować zmiany w przepisach oraz wysokości składek, aby maksymalizować oszczędności na emeryturę.
