Tak, pracodawca jest obowiązany założyć Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) dla swoich pracowników, jeśli zatrudnia co najmniej jedną osobę w wieku 18-69 lat.
Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników, mają obowiązek wprowadzenia PPK, jeśli ich firma zatrudnia co najmniej jedną osobę. Obowiązek ten dotyczy wszystkich pracodawców, niezależnie od wielkości firmy. W przypadku firm, które zatrudniają do 20 pracowników, obowiązek ten wszedł w życie 1 lipca 2021 roku, natomiast dla większych przedsiębiorstw obowiązek ten obowiązywał od 1 stycznia 2021 roku.
W ramach PPK, pracodawcy są zobowiązani do dokonywania wpłat na indywidualne konta pracowników. Wysokość obowiązkowej wpłaty pracodawcy wynosi 1,5% podstawy wymiaru składek, a pracownik dokonuje wpłaty w wysokości 2% swojego wynagrodzenia. Dodatkowo, pracodawca może zdecydować się na dobrowolną wpłatę dodatkową, która nie może przekroczyć 2,5% podstawy wymiaru składek. Warto zauważyć, że pracownicy mają możliwość zwiększenia swojej wpłaty do 4% wynagrodzenia.
PPK jest dobrowolnym programem oszczędnościowym, który ma na celu zwiększenie oszczędności emerytalnych Polaków. Uczestnictwo w PPK jest korzystne, ponieważ pracownicy mogą liczyć na dodatkowe środki z budżetu państwa oraz na dopłaty od pracodawcy. Warto również podkreślić, że środki zgromadzone w PPK są dziedziczone, co zwiększa ich atrakcyjność jako formy oszczędzania na przyszłość.
W przypadku wątpliwości indywidualnych skontaktuj się z ZUS. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych.
