Emerytura pomostowa to forma wsparcia finansowego dla pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach, którzy przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego mogą przejść na emeryturę.
Emerytura pomostowa została wprowadzona w Polsce w celu ochrony pracowników, którzy wykonują zawody narażone na szczególne ryzyko zdrowotne lub fizyczne. Pracownicy ci mogą przejść na emeryturę po przepracowaniu co najmniej 15 lat w takich warunkach, a ich wiek emerytalny wynosi 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn. Emerytura pomostowa jest dostępna tylko dla osób, które pracowały w zawodach określonych w wykazie prac w szczególnych warunkach.
Wysokość emerytury pomostowej obliczana jest na podstawie zasad ogólnych, czyli na podstawie średniego wynagrodzenia oraz stażu pracy. Wartość emerytury pomostowej nie może być niższa niż minimalna emerytura, która od 1 marca 2026 r. wynosi 1 978,49 zł. Wysokość emerytury pomostowej może się różnić w zależności od indywidualnych składek oraz okresu zatrudnienia w warunkach szczególnych.
Emerytura pomostowa jest wypłacana do momentu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego, po którym pracownik może przejść na standardową emeryturę.
