Financial Defined Contribution (FDC)

Financial Defined Contribution (FDC) to system emerytalny, w którym wysokość przyszłej emerytury zależy od zgromadzonych składek oraz wyników inwestycyjnych. W Polsce FDC jest częścią III filaru systemu emerytalnego, który obejmuje dobrowolne oszczędzanie na emeryturę, takie jak Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) i Indywidualne Konta Emerytalne (IKE). W ramach PPK pracodawca wpłaca 1,5% wynagrodzenia pracownika, a pracownik może dodać do 2,5% swojego wynagrodzenia, co łącznie daje maksymalnie 4% składki. Dodatkowo, w PPK przewidziane są dopłaty z budżetu państwa w wysokości 250 PLN oraz 240 PLN rocznie dla osób, które regularnie oszczędzają. Podstawa prawna: Dz.U. 2018 poz. 2215.

Przykład

Jan, który ma 45 lat i przepracował 20 lat, postanawia przystąpić do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 5000 PLN. Pracodawca wpłaca 1,5% jego pensji, co daje 75 PLN, a Jan decyduje się na dodatkowe 2,5%, co wynosi 125 PLN. Łącznie co miesiąc na jego koncie PPK trafia 200 PLN. Jeśli Jan regularnie oszczędza przez następne 20 lat, a jego składki będą inwestowane z roczną stopą zwrotu na poziomie 5%, po osiągnięciu wieku emerytalnego zgromadzi około 80 000 PLN, co wpłynie na wysokość jego przyszłej emerytury.