Nie, praca w Ukrainie nie liczy się do polskiej emerytury, chyba że osoba ta posiada odpowiednie umowy międzynarodowe dotyczące zabezpieczenia społecznego.
Polski system emerytalny opiera się na zasadzie, że do emerytury zalicza się tylko okresy składkowe, które są odprowadzane w Polsce lub w krajach, z którymi Polska ma umowy o zabezpieczeniu społecznym. Ukraina nie jest jednym z krajów, z którymi Polska ma taką umowę, co oznacza, że okresy pracy w Ukrainie nie będą brane pod uwagę przy obliczaniu polskiej emerytury. Warto jednak zauważyć, że w przypadku pracy w krajach Unii Europejskiej lub EFTA, okresy składkowe mogą być sumowane, co może korzystnie wpłynąć na wysokość emerytury.
W Polsce emerytura jest obliczana na podstawie zgromadzonych składek oraz lat pracy. W 2023 roku minimalna emerytura wynosi 1 588,44 PLN, a jej wysokość jest corocznie waloryzowana, co oznacza, że może się zmieniać w zależności od wskaźników inflacji oraz wzrostu wynagrodzeń. Warto zaznaczyć, że osoby, które pracowały w różnych krajach, mogą mieć prawo do emerytury w każdym z tych krajów, ale muszą spełniać określone warunki.
W przypadku pracy w Ukrainie, osoby te mogą być uprawnione do emerytury ukraińskiej, jednak jej wysokość oraz zasady przyznawania mogą się różnić od polskich regulacji. Warto również zwrócić uwagę na to, że osoby, które pracowały zarówno w Polsce, jak i w Ukrainie, mogą mieć możliwość ubiegania się o emeryturę w obu krajach, ale każda z nich będzie obliczana oddzielnie, co może prowadzić do złożonych sytuacji prawnych.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku wątpliwości indywidualnych skontaktuj się z ZUS (tel. 22 560 16 00).
