Emerytura stażowa — projekt, stan prac i warunki (2026)
Emerytura stażowa to projektowane świadczenie, które pozwoliłoby przejść na emeryturę po osiągnięciu odpowiednio długiego stażu pracy (okresu składkowego), bez względu na wiek — czyli przed ukończeniem 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni). Na dzień publikacji nie jest to obowiązujące prawo — trwają prace legislacyjne.
Dwa warianty w pracach legislacyjnych
| Projekt | Wymagany staż kobiety | Wymagany staż mężczyźni |
|---|---|---|
| Obywatelski / NSZZ „Solidarność" | 35 lat | 40 lat |
| Propozycja rządowa (MRPiPS) | 38 lat | 43 lata |
W obu podejściach pod uwagę brany jest staż składkowy i nieskładkowy, a warunkiem ma być zgromadzenie kapitału zapewniającego co najmniej emeryturę minimalną.
Stan prac
Projekty znajdują się w fazie parlamentarnej (Sejm) i uzgodnień. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odniosło się do idei przychylnie, ale ustawa nie została uchwalona. Według dostępnych zapowiedzi nowe przepisy mogłyby wejść w życie najwcześniej 1 stycznia 2027 r. Terminy mają charakter zapowiedzi i mogą ulec zmianie.
Co dziś obowiązuje zamiast emerytury stażowej
Dopóki emerytura stażowa nie zostanie wprowadzona, wcześniejsze zakończenie aktywności umożliwiają istniejące rozwiązania: emerytura pomostowa, świadczenie przedemerytalne oraz emerytury wcześniejsze dla wybranych grup.
Źródła: druki sejmowe (Sejm RP), komunikaty MRPiPS oraz Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (stan na czerwiec 2026 r.). Treść będzie aktualizowana wraz z postępem prac legislacyjnych.
