składka pracodawcy w PPE

W pracowniczych planach emerytalnych pracodawca wpłaca składkę podstawową maksymalnie 7% wynagrodzenia pracownika. Nie jest wliczana do podstawy ZUS ani do podstawy PIT pracownika. Pracodawca może odliczyć składkę jako koszt uzyskania przychodu.

Przykład

Jan, który ma 45 lat i zarabia 7000 PLN brutto miesięcznie, uczestniczy w pracowniczym planie emerytalnym (PPE). Jego pracodawca wpłaca składkę podstawową w wysokości 7% wynagrodzenia, co wynosi 490 PLN miesięcznie. Składka ta nie jest wliczana do podstawy ZUS ani do podstawy PIT Jana, co oznacza, że jego dochód do opodatkowania pozostaje na poziomie 7000 PLN. Pracodawca może natomiast odliczyć tę kwotę jako koszt uzyskania przychodu, co korzystnie wpływa na jego bilans finansowy. Po 10 latach regularnych wpłat Jan zgromadzi 58 800 PLN w swoim PPE, co może stanowić istotne wsparcie na emeryturze.