Po zmianie pracy uczestnik Pracowniczych Programów Kapitałowych (PPK) ma możliwość przeniesienia zgromadzonych środków do nowego pracodawcy lub pozostawienia ich w dotychczasowym funduszu.
W przypadku zmiany pracy, środki zgromadzone w PPK nie przepadają. Uczestnik może zdecydować się na przeniesienie swoich oszczędności do nowego PPK, który oferuje nowy pracodawca. Jeśli nowy pracodawca nie prowadzi PPK, uczestnik może pozostawić swoje środki w dotychczasowym funduszu, gdzie będą one dalej pomnażane. W takim przypadku, środki będą zarządzane przez instytucję finansową, która obsługiwała dotychczasowy PPK.
W przypadku przeniesienia środków do nowego PPK, uczestnik nie traci dotychczasowych wpłat ani dopłat. W ramach PPK pracodawca zobowiązany jest do wpłacania 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika, a pracownik może dodatkowo wpłacać do 2% swojego wynagrodzenia. Dodatkowo, w ramach PPK, pracownik może otrzymać jednorazową wpłatę powitalną w wysokości 250 PLN oraz roczną dopłatę od państwa, która wynosi 240 PLN, co stanowi 0,5% zgromadzonych środków.
Decyzja o przeniesieniu środków lub ich pozostawieniu w dotychczasowym PPK powinna być przemyślana, szczególnie w kontekście przyszłych oszczędności emerytalnych.
