Po zmianie pracy uczestnik Pracowniczych Programów Kapitałowych (PPK) ma możliwość przeniesienia zgromadzonych środków do nowego pracodawcy lub pozostawienia ich w dotychczasowym funduszu.
W przypadku zmiany pracy, środki zgromadzone w PPK nie przepadają. Uczestnik może zdecydować się na przeniesienie swoich oszczędności do nowego PPK, który oferuje nowy pracodawca. Warto zaznaczyć, że jeśli nowy pracodawca nie prowadzi PPK, uczestnik może pozostawić swoje środki w dotychczasowym funduszu, gdzie będą one dalej pomnażane. W takim przypadku, środki będą zarządzane przez instytucję finansową, która obsługiwała dotychczasowy PPK.
Warto również wiedzieć, że w przypadku przeniesienia środków do nowego PPK, uczestnik nie traci dotychczasowych wpłat ani dopłat. W ramach PPK pracodawca zobowiązany jest do wpłacania 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika, a pracownik może dodatkowo wpłacać do 2% swojego wynagrodzenia. Dodatkowo, w ramach PPK, pracownik może otrzymać jednorazową wpłatę powitalną w wysokości 250 PLN oraz roczną dopłatę od państwa, która wynosi 240 PLN, co stanowi 0,5% zgromadzonych środków.
Decyzja o przeniesieniu środków lub ich pozostawieniu w dotychczasowym PPK powinna być przemyślana, szczególnie w kontekście przyszłych oszczędności emerytalnych. W przypadku wątpliwości indywidualnych skontaktuj się z ZUS.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych.
