Przy urlopie macierzyńskim uczestnik Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) nie dokonuje wpłat do PPK, ale składki są nadal naliczane na podstawie wynagrodzenia sprzed urlopu, jeśli pracodawca kontynuuje wpłaty.
Podczas urlopu macierzyńskiego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia od pracodawcy, a jego wynagrodzenie jest zastępowane przez zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS. W związku z tym, w czasie trwania urlopu, nie są dokonywane wpłaty do PPK z wynagrodzenia. Jednakże, jeśli pracodawca zdecyduje się na kontynuowanie wpłat do PPK, może to zrobić na podstawie wynagrodzenia, które pracownik otrzymywał przed rozpoczęciem urlopu. Warto zauważyć, że wysokość wpłat do PPK wynosi 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika, a pracodawca jest zobowiązany do wpłaty dodatkowych 1,5%.
W przypadku, gdy pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim, a jego wynagrodzenie jest zastępowane zasiłkiem, to wpłaty do PPK mogą być wstrzymane, co oznacza, że zgromadzone środki na koncie PPK nie będą się powiększać o nowe wpłaty. Jednakże, po powrocie do pracy, wpłaty do PPK będą wznowione na podstawie aktualnego wynagrodzenia. Warto również zaznaczyć, że w przypadku, gdy pracownik zdecyduje się na dalsze uczestnictwo w PPK, może to wpłynąć na przyszłe emerytury, ponieważ zgromadzone środki będą mogły być wykorzystane po osiągnięciu wieku emerytalnego.
Warto również pamiętać, że w PPK istnieje możliwość dokonywania wypłat w przypadku osiągnięcia określonego wieku lub w sytuacjach nadzwyczajnych, takich jak ciężka choroba. W przypadku, gdy pracownik zdecyduje się na wcześniejsze wypłaty, może to wpłynąć na przyszłe oszczędności emerytalne.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. W przypadku wątpliwości indywidualnych skontaktuj się z ZUS (tel. 22 560 16 00).
