Niepełnosprawność może wpływać na wiek emerytalny, umożliwiając wcześniejsze przejście na emeryturę, jednak konkretne zasady zależą od stopnia niepełnosprawności.
W polskim systemie emerytalnym osoby z orzeczoną niepełnosprawnością mogą skorzystać z możliwości wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mają prawo do przejścia na emeryturę w wieku 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, co jest o kilka lat wcześniejsze w porównaniu do standardowego wieku emerytalnego, który wynosi 67 lat dla obu płci. Osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności nie mają prawa do wcześniejszej emerytury, a ich wiek emerytalny pozostaje zgodny z ogólnymi zasadami.
Dodatkowo, osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą korzystać z różnych form wsparcia finansowego, takich jak renta z tytułu niezdolności do pracy. Wysokość renty zależy od wielu czynników, w tym od stażu pracy oraz wysokości składek emerytalnych. Od 1 marca 2026 r. najniższa renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wynosi 1 978,49 zł brutto, a z tytułu częściowej — 1 483,87 zł. W przypadku osób, które nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego, a ich stan zdrowia uległ pogorszeniu, mogą one ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Wysokość tej renty jest corocznie waloryzowana, co oznacza, że może się zmieniać w zależności od wskaźników inflacji oraz decyzji rządu.
