Na konto NDC (Notional Defined Contribution) trafia 19,52% składki ZUS od wynagrodzenia.
W polskim systemie emerytalnym składka na ubezpieczenie emerytalne wynosi 19,52% podstawy wymiaru, co w przypadku pracowników jest dzielone pomiędzy pracodawcę i pracownika. Pracodawca płaci 9,76%, a pracownik 9,76%. Z tej całkowitej składki, część trafia na konto NDC, które jest częścią systemu emerytalnego opartego na zasadzie zdefiniowanej składki. Konto NDC jest wirtualnym kontem, na którym gromadzone są składki emerytalne, a ich wartość jest przeliczana na punkty emerytalne.
Warto zauważyć, że system NDC wprowadzono w Polsce w 1999 roku jako część reformy emerytalnej. Mechanizm ten zakłada, że składki są gromadzone na kontach, a ich wartość jest aktualizowana co roku na podstawie wskaźników wzrostu wynagrodzeń oraz inflacji. W praktyce oznacza to, że wartość zgromadzonych składek może się zmieniać w czasie, co wpływa na wysokość przyszłych świadczeń emerytalnych.
Konto NDC ma na celu zapewnienie większej przejrzystości i odpowiedzialności w systemie emerytalnym, a także umożliwienie obywatelom lepszego planowania swojej przyszłości finansowej. Warto jednak pamiętać, że wysokość emerytury zależy nie tylko od zgromadzonych składek, ale także od długości okresu składkowego oraz wieku emerytalnego.
W przypadku wątpliwości indywidualnych skontaktuj się z ZUS. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.
