Nie, nie możesz co miesiąc przekazywać dodatkowych środków do Otwartych Funduszy Emerytalnych (OFE), ponieważ składki są ustalane na poziomie całkowitym i przekazywane automatycznie przez ZUS.
W polskim systemie emerytalnym składki na OFE są częścią obowiązkowego systemu ubezpieczeń społecznych. Pracownicy przekazują 19,52% swojego wynagrodzenia brutto na składki emerytalne, z czego 4,38% trafia do OFE, a pozostałe 15,14% do ZUS. Wysokość składki na OFE jest ustalana na podstawie wynagrodzenia i nie ma możliwości jej modyfikacji przez indywidualne decyzje pracownika. Składki są przekazywane automatycznie przez pracodawcę na podstawie złożonego przez pracownika formularza wyboru OFE.
Co roku, w ramach tzw. waloryzacji, składki emerytalne mogą być dostosowywane do zmieniających się warunków ekonomicznych. ZUS dokonuje corocznej waloryzacji składek, co może wpłynąć na wysokość środków zgromadzonych w OFE. Waloryzacja odbywa się na podstawie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń oraz inflacji, co oznacza, że kwoty przekazywane do OFE mogą się zmieniać w zależności od sytuacji gospodarczej kraju.
W przypadku osób, które chcą zwiększyć swoje oszczędności emerytalne, istnieje możliwość dobrowolnego oszczędzania w ramach Indywidualnych Kont Emerytalnych (IKE) lub Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). W ramach IKE można wpłacać do 28 260 zł rocznie (limit IKE w 2026 r.), a w PPK pracodawca również dokłada się do oszczędności pracownika, co może znacząco zwiększyć przyszłe świadczenia emerytalne.
