PPK dobrowolna rezygnacja

Dobrowolna rezygnacja z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) to proces, w którym uczestnik programu decyduje się na wycofanie z oszczędzania w ramach PPK, co może nastąpić w dowolnym momencie. Uczestnik ma prawo złożyć stosowną deklarację rezygnacji, a pracodawca jest zobowiązany do jej przyjęcia. Po rezygnacji, uczestnik nie będzie już objęty składkami, które wynoszą 1,5% wynagrodzenia brutto, a pracodawca może wpłacać dodatkowe 1,5%. Rezygnacja nie wpływa na wcześniejsze zgromadzone środki, które pozostają w funduszu. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o Pracowniczych Planach Kapitałowych (Dz.U. 2018 poz. 2215).

Przykład

Jan, który ma 45 lat i przepracował 20 lat w firmie, postanawia zrezygnować z uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Jego miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi 5000 PLN, co oznacza, że do tej pory co miesiąc odkładał 1,5% wynagrodzenia, czyli 75 PLN, a pracodawca dokładał dodatkowe 1,5%, co stanowiło kolejne 75 PLN. Po złożeniu deklaracji rezygnacji Jan przestaje odkładać te kwoty, jednak zgromadzone do tej pory środki w PPK, wynoszące 1800 PLN, pozostają nienaruszone i będą mogły być wypłacone w przyszłości.