W 2019 roku weszły w życie PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) — nowy instrument oszczędzania na emeryturę dla pracowników. Polska gospodarka rosła o 4,7% PKB. Inflacja HICP wynosiła 2,3%. Wprowadzono również 13. emeryturę — dodatkowe roczne świadczenie dla wszystkich emerytów i rencistów.
Parametry systemu emerytalnego — 2019
Wiek emerytalny mężczyzn: 65 lat
Obowiązuje od: 1 października 2017 — nadal obowiązuje · Dz.U. 2016 poz. 1948 (ustawa z 16 listopada 2016 r.)
AktualneWiek emerytalny kobiet: 60 lat
Obowiązuje od: 1 października 2017 — nadal obowiązuje · Dz.U. 2016 poz. 1948
AktualneModel systemu emerytalnego: NDC
Obowiązuje od: 1 stycznia 1999 — nadal obowiązuje · Dz.U. 1998 nr 162 poz. 1118
AktualneEmerytura minimalna brutto: 1000 PLN/mies.
Obowiązuje od: 1 marca 2019 do 29 lutego 2020 · Rozporządzenie Rady Ministrów
Minimalny staż składkowy — mężczyźni: 25 lat
Obowiązuje od: 1 stycznia 1999 — nadal obowiązuje · Dz.U. 1998 nr 162 poz. 1118
AktualneMinimalny staż składkowy — kobiety: 20 lat
Obowiązuje od: 1 stycznia 1999 — nadal obowiązuje · Dz.U. 1998 nr 162 poz. 1118
AktualneNajważniejsze zdarzenia w systemie emerytalnym — 2019
Wskaźnik 1,0277 — wzrost o 2,77%. Inflacja CPI za 2018: 1,6%.
Pracownicze Plany Kapitałowe wchodzą w życie dla firm zatrudniających powyżej 250 pracowników. Automatyczne zapisy z możliwością opt-out. Docelowe składki: 3,5% wynagrodzenia (pracownik + pracodawca).
Pierwsze wypłaty 13. emerytury — dodatkowego rocznego świadczenia dla wszystkich emerytów i rencistów. Kwota równa emeryturze minimalnej (1 100 PLN brutto w 2019). Ustawa z 9 maja 2019 (Dz.U. 2019 poz. 986). Koszt: ok. 11 mld PLN rocznie.
Przeczytaj szczegółową analizę: Historia i skutki tej reformy →