Odprawa emerytalna 2026 — ile wynosi i komu przysługuje
Odprawa emerytalna to jednorazowe świadczenie, które pracodawca wypłaca pracownikowi odchodzącemu na emeryturę (lub rentę z tytułu niezdolności do pracy). Przysługuje niezależnie od odprawy z innych tytułów.
Ile wynosi — zasada ogólna (Kodeks pracy)
Zgodnie z art. 92¹ Kodeksu pracy odprawa emerytalno-rentowa wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie (liczone jak ekwiwalent za urlop). To minimum ustawowe — układ zbiorowy, regulamin lub umowa mogą przewidywać kwotę wyższą.
Odprawę otrzymuje pracownik, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Odprawę pobiera się tylko raz — kto ją otrzymał, nie nabywa do niej prawa ponownie.
Wyższe odprawy — grupy szczególne
| Grupa | Wysokość odprawy |
|---|---|
| Pracownik (Kodeks pracy) | 1-miesięczne wynagrodzenie |
| Nauczyciel (Karta Nauczyciela) | 2 pensje (staż <20 lat) lub 3 pensje (staż ≥20 lat) |
| Pracownik samorządowy | 2 / 3 / 6 pensji według stażu (odpowiednio po 10, 15 i 20 latach pracy) |
| Urzędnik służby cywilnej, żołnierz, funkcjonariusz | odrębne przepisy pragmatyk służbowych |
Kiedy i jak wypłacana
Odprawę wypłaca ostatni pracodawca w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę. Warunkiem jest istnienie związku przyczynowego między ustaniem zatrudnienia a nabyciem prawa do emerytury — nie musi to być ten sam dzień, ale musi wynikać z przejścia na świadczenie.
Najczęstsze pytania
Czy odprawa emerytalna jest opodatkowana? Tak — podlega opodatkowaniu PIT. Jest jednak zwolniona ze składek ZUS.
Czy odprawę dostanę u każdego pracodawcy? Nie. Odprawa przysługuje jednorazowo. Jeśli otrzymałeś ją wcześniej, nie nabywasz prawa ponownie.
Czy przy rencie też jest odprawa? Tak — odprawa przysługuje również przy przejściu na rentę z tytułu niezdolności do pracy.
Zobacz też: wniosek o emeryturę przez PUE.
