PPK wkład własny

PPK wkład własny to dobrowolna składka uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych, która wynosi 2% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne. Uczestnik ma możliwość zwiększenia wkładu własnego do 4% podstawy, co pozwala na wyższe oszczędności na przyszłą emeryturę. Wkład własny jest pomniejszany o obowiązkowe składki pracodawcy, który zobowiązany jest do wpłacania dodatkowych 1,5% wynagrodzenia pracownika. Uczestnicy PPK mogą również korzystać z dopłat ze strony państwa, które wynoszą 250 PLN na rozpoczęcie oszczędzania oraz dodatkowe 240 PLN rocznie, jeśli wpłaty wynoszą co najmniej 3,5% podstawy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o Pracowniczych Planach Kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215).

Przykład

Jan, który ma 35 lat i zarabia 5000 PLN miesięcznie, postanawia wpłacać 4% swojego wynagrodzenia jako wkład własny do Pracowniczych Planów Kapitałowych. W takim przypadku jego miesięczny wkład wyniesie 200 PLN. Dodatkowo, jego pracodawca zobowiązany jest do wpłacenia 1,5% wynagrodzenia, co stanowi 75 PLN. W ciągu roku Jan zgromadzi 2400 PLN z tytułu wkładu własnego oraz 900 PLN od pracodawcy, co daje łączną kwotę 3300 PLN. Dzięki temu, jego oszczędności na emeryturę będą znacznie wyższe, a on sam może liczyć na dodatkowe dopłaty ze strony państwa.