Umowa zlecenie może wpływać na wysokość emerytury, ale tylko wtedy, gdy składki na ubezpieczenie emerytalne są odprowadzane od wynagrodzenia.
Umowa zlecenie jest jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych, które mogą być wykorzystywane do wykonywania pracy. W przypadku umowy zlecenia, zleceniodawca ma obowiązek odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne, w tym składkę emerytalną, jeśli wynagrodzenie przekracza określony próg. W 2023 roku, minimalne wynagrodzenie wynosi 3 600 PLN brutto, co oznacza, że od tej kwoty odprowadzane są składki. Wysokość składki emerytalnej wynosi 19,52% podstawy wymiaru, z czego 9,76% płaci pracodawca, a 9,76% pracownik.
Warto zauważyć, że składki emerytalne odprowadzane od umowy zlecenia są sumowane z innymi składkami, które osoba może mieć, na przykład z umowy o pracę. Wysokość przyszłej emerytury zależy od zgromadzonych składek, które są przeliczane na tzw. kapitał emerytalny. W 2023 roku, średnia emerytura w Polsce wynosi około 2 600 PLN, ale wysokość emerytury może się znacznie różnić w zależności od długości okresu składkowego oraz wysokości odprowadzanych składek.
Każdego roku, w wyniku waloryzacji, kwoty emerytur mogą się zmieniać. Waloryzacja polega na podwyższaniu świadczeń emerytalnych w oparciu o wskaźnik inflacji oraz wzrostu wynagrodzeń. W 2023 roku, wskaźnik waloryzacji wynosił 113,8%, co oznacza, że emerytury wzrosły o 13,8% w porównaniu do roku poprzedniego. Dlatego osoby, które regularnie pracują na umowę zlecenie i odprowadzają składki, mogą liczyć na wyższą emeryturę w przyszłości, pod warunkiem, że ich wynagrodzenie będzie na odpowiednim poziomie.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku wątpliwości indywidualnych skontaktuj się z ZUS (tel. 22 560 16 00).
