Umowa zlecenie może wpływać na wysokość emerytury, ale tylko wtedy, gdy składki na ubezpieczenie emerytalne są odprowadzane od wynagrodzenia.
Umowa zlecenie jest jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych, które mogą być wykorzystywane do wykonywania pracy. W przypadku umowy zlecenia, zleceniodawca ma obowiązek odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne, w tym składkę emerytalną, jeśli wynagrodzenie przekracza określony próg. Od wynagrodzenia z umowy zlecenia odprowadza się składki emerytalne (19,52% podstawy wymiaru). Wysokość składki emerytalnej wynosi 19,52% podstawy wymiaru, z czego 9,76% płaci pracodawca, a 9,76% pracownik.
Składki emerytalne odprowadzane od umowy zlecenia są sumowane z innymi składkami, które osoba może mieć, na przykład z umowy o pracę. Wysokość przyszłej emerytury zależy od zgromadzonych składek, które są przeliczane na tzw. kapitał emerytalny. Każdego roku, w wyniku waloryzacji, kwoty emerytur mogą się zmieniać. Waloryzacja polega na podwyższaniu świadczeń emerytalnych w oparciu o wskaźnik inflacji oraz wzrostu wynagrodzeń. Dlatego osoby, które regularnie pracują na umowę zlecenie i odprowadzają składki, mogą liczyć na wyższą emeryturę w przyszłości, pod warunkiem, że ich wynagrodzenie będzie na odpowiednim poziomie.
