Co należy się pracownikowi przy przejściu na emeryturę
Odchodząc na emeryturę, pracownik może otrzymać kilka świadczeń jednocześnie. Warto wiedzieć, co się należy, aby o nie zadbać.
1. Odprawa emerytalna
Każdemu pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna — minimum jednomiesięczne wynagrodzenie (art. 92¹ Kodeksu pracy). Nauczyciele i pracownicy samorządowi mają wyższe odprawy. Szczegóły: odprawa emerytalna.
2. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Jeśli w chwili rozwiązania stosunku pracy pracownik ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca wypłaca za niego ekwiwalent pieniężny. Oblicza się go tak jak wynagrodzenie urlopowe, proporcjonalnie do liczby zaległych dni.
3. Nagroda jubileuszowa (wybrane grupy)
Nagroda jubileuszowa nie wynika z Kodeksu pracy — przysługuje tylko w grupach, które mają ją zapisaną w przepisach (np. pracownicy samorządowi, nauczyciele, część budżetówki) lub w układzie zbiorowym. Wysokość zależy od stażu, na przykład u pracowników samorządowych:
| Staż pracy | Nagroda jubileuszowa |
|---|---|
| 20 lat | 75% wynagrodzenia |
| 25 lat | 100% |
| 30 lat | 150% |
| 35 lat | 200% |
| 40 lat | 300% |
| 45 lat | 400% |
Kolejność działań
- Ustal datę przejścia na emeryturę i złóż wypowiedzenie/porozumienie.
- Zadbaj o wykorzystanie urlopu lub ekwiwalent za niego.
- Odbierz odprawę emerytalną (i ewentualną nagrodę jubileuszową).
- Złóż wniosek o emeryturę w ZUS.
Najczęstsze pytania
Czy przy emeryturze należy się ekwiwalent za urlop? Tak — za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego.
Czy każdy dostaje nagrodę jubileuszową? Nie — tylko w grupach, które mają ją zapisaną w przepisach (samorządowcy, nauczyciele, część budżetówki).
Czy odprawę i ekwiwalent można dostać jednocześnie? Tak — to odrębne świadczenia.
Zobacz też: odprawa emerytalna.
